Pour rappel, la GEPP est une démarche de gestion des ressources humaines permettant d’anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences. Elle vise à adapter les ressources humaines aux évolutions de l’entreprise et de son environnement, en favorisant le développement professionnel des salariés.

Chez IBM, les accords se suivent et se ressemblent. Le nouvel accord GEPP a malheureusement, été signé par une majorité d’organisations syndicales à IBM, tout en sachant que cet accord ne fait que retranscrire ce qui existe déjà dans la loi et n’apporte aucune avancée pour les salariés IBM.
Globalement l’accord GEPP 2025 se base sur une gestion des salariés dans le cadre d’économies drastiques et de suppressions massives d’emploi. Gestion des reconversions, gestion des Congés Mobilité, gestion des MFDC (Mesures de Fin de Carrière), gestion des Mesures de Départs Volontaires. Cet accord aurait pu avoir un intérêt si toutes ces mesures pouvaient permettre aux salariés de faire un véritable choix mais… Toutes ces mesures ne pourront bénéficier aux salariés qu’à l’initiative de la Direction et après avoir procédé aux information-consultation légales. En d’autres termes accord signé ou pas si la direction refuse l’activation des mesures GEPP on en sera au même point que pas d’accord du tout.

RIEN NE SERT DE SIGNER, IL FAUT SE MOBILISER À POINT !

D’autre part à l’exemple des MFDC ou MDV ces mesures sont déjà inscrites dans la loi et peuvent être déclenchées à tout moment par a direction. Il est même préférable que les Mesures de départ Volontaires soient prises dans le cadre d’un PSE et que ces mesures soient négociées avec l’appui et la mobilisation du personnel.
Autre point de détail, cette GEPP ne contient aucun budget de formation pour d’éventuelles reconversions au sein des BU ou autres formations nécessaires pour les salariés.
En définitive l’accord GEPP à IBM ne vise en rien à améliorer le développement professionnel des salariés ni à préparer un avenir de croissance pour IBM !… la GEPP 2025 n’est qu’un Pré-Plan de suppressions d’emplois, activable à tout moment par la direction.
Pourquoi les autres organisations syndicales ont signé me direz-vous ?…  Parce que la Direction a promis aux organisations signataires de heures de délégation supplémentaires pour aider la DRH à gérer l’application éventuelle de cette GEPP. Et à condition que ces OS restent dans le cadre de ce que la direction IBM aura décidé !
L’accord GEPP exclu d’office les organisations syndicales qui ne le signent pas. L’accord GEPP n’a pas été négocié, il a été imposé par la direction IBM. Heureusement, la CGT ne mange pas de ce pain-là.