IMPORTANT : La CGT IBM est totalement défavorable à ce PDV dans le cadre d’un accord GEPP qui a été signé par les autres syndicats (sauf la CGT). Cet accord n’a pas été négocié mais imposé par la direction de façon unilatérale. Néanmoins la CGT a le devoir de vous tenir informés du contenu de cet « accord ».
Lors du CSE Central Extraordinaire du jeudi 26 juin la Direction IBM a annoncé l’activation de la procédure d’Information en vue de consultation sur le projet de recours à des mesures d’âge ainsi que pour le Congé de Mobilité. Tout cela dans le cadre de la GEPP.
Deux secteurs sont ciblés : Client Engineering et GTM France
- GTM France : 35 postes
- Client Engineering Infrastructure & Solution : 15 postes.
Client engineering sur paris et expert Lab ne font pas partie du périmètre. Cela concerne tous les tech sales et sales de technologie groupe. D’après les informations fournies par la Direction en CSEC, Il s’agit d’un maximum de 50 postes ; pas nécessairement 50 départs.
Cela dépend de la volumétrie des volontaires et dépend aussi des compétences éventuelles des candidats.
Les départs se feront prioritairement dans le cadre des MFDC d’abord, la mobilité se fera s’il reste des positions
Les départs se feront au plutôt au 1er octobre pour la mobilité et le 1er novembre 2025 pour les MFDC
Toujours d’après la Direction, il n’y aura pas de « dominos » entre les Business Unit (BU).
Avis de la CGT
La gestion d’une entreprise comme IBM France à coup de Plans de départs PSE ou PDV, alors que les embauches sont réduites au strict minimum conduisent inévitablement à une atrophie de la capacité de reconquête du marché, une accélération de la décroissance de l’entreprise et à une dégradation des conditions de travail des salariés qui restent.
Les 6 milliards de dividendes que perçoivent les actionnaires sur le dos des salariés ne sont pas réinvestis dans l’entreprise.
Après avoir foulé du pied la dignité des salariés, la Direction leur dit de partir…. à moindre frais !
D’autre part les salariés du Client Engineering traumatisés par la brutalité des annonces de suppressions de leurs postes et leur rattachement expéditif dans d’autres pays, se voient aujourd’hui proposer des mesures de départ largement en dessous de ce qu’ils peuvent attendre de la part d’une entreprise dont la santé économique est à la hauteur des dividendes généreusement distribués aux actionnaires :
Arvind Krishna, Michelle H. Browdy, James j.Kavanaugh, Vanguard Group Inc., BlackRock Inc., State Street Corp. et d’autres encore qui se frottent les mains sur le dos des salariés !
Tout a été mis en place pour que les salariés du Client Engineering de Nice et Montpellier acceptent en désespoir de cause et en manque de perspective, ce PDV au rabais !
Pourtant, une autre voie existe ! Il est vraiment temps de réagir, de s’organiser et de cesser d’accepter un parasitage qui mène droit à la catastrophe pour nous tous et l’entreprise IBM France SAS.
Les dirigeants financiers qui dirigent nos vies sont bien organisés et savent où ils vont. A IBM le syndicalisme d’accompagnement qui consiste à aider la direction à supprimer des postes, sabrer dans les effectifs et signer des accords sans négociations au détriment de tous. Ce syndicalisme-là doit toucher à sa fin.
Les salariés IBM aussi ont tout intérêt à s’organiser ensemble pour un syndicalisme de défense intégrale de leurs droits et de leus intérêts avec détermination et combativité face à l’extrémisme des dirigeants IBM.